Social Recruiting für KMU & Mittelstand

Qualifizierte Fachkräfte in 30 Tagen einstellen – mit Garantie

Social Recruiting, komplett done-for-you — von der Kampagne bis zur gesprächsbereiten Shortlist.

  • Planbar Fachkräfte einstellen und binden — ohne Zeitaufwand
  • Jede Bewerbung telefonisch vorqualifiziert — du führst nur noch passende Gespräche
  • Mit Erfolgsgarantie — dein Risiko liegt bei uns
Kostenloses Erstgespräch sichern Stelle prüfen lassen

250+ betreute Unternehmen · jede Bewerbung telefonisch geprüft

250+ betreute
Unternehmen
5,0 von 5
auf Google
2019 gegründet,
DACH-weit aktiv
Google Partner Meta Business Partner Geld-zurück-Garantie

Stolzer Partner von 250+ Unternehmen aus DE & AT

Die Realität am Arbeitsmarkt

Jede Woche ohne Fachkraft kostet dich mehr, als du denkst.

Jobportale liefern kaum noch passende Bewerbungen. Personalvermittler verlangen fünfstellige Honorare — ohne Garantie. Und jede Woche, die die Stelle offen bleibt, zahlt dein Unternehmen real drauf.

  1. 300 Bewerbungen, 3 passende

    Du siebst stundenlang Lebensläufe und führst Gespräche mit Leuten, die nicht zur Stelle passen.

  2. Teure Vermittler ohne Garantie

    Vier- bis fünfstellige Honorare pro Einstellung — und beim nächsten Bedarf beginnt alles von vorn.

  3. Monatelang keine Besetzung

    Jede offene Stelle kostet dich jeden Monat — in Überstunden, verpassten Aufträgen und einem Team am Limit.

Was kostet dich deine offene Stelle?

Konservativ gerechnet: Überstunden, Leasing-Aufschläge, entgangene Aufträge. Stell die Regler auf deine Situation ein.

Das hat dich die offene Stelle bereits gekostet:

≈ 12.000 €

… und mit jeder weiteren Woche kommen 2.000 € dazu. Eine Kampagne kostet einen Bruchteil davon — mit Garantie.

Kostenloses Erstgespräch sichern

Es gibt einen besseren Weg.

Social Recruiting, done-for-you: Wir machen aus Social-Media-Reichweite vorqualifizierte, gesprächsbereite Kandidaten — du stellst nur noch ein. Als Recruiting Agentur für KMU übernehmen wir dabei Ads, Funnel und die telefonische Vorauswahl.

Was du konkret bekommst

Ein System, das passende Leute liefert – planbar

Keine Bewerberliste zum Abarbeiten — du bekommst fertig vorqualifizierte Kandidaten, bereit fürs Gespräch.

Vorqualifizierung

Vor dem Gespräch sind die wichtigsten Fragen geklärt.

Wir sprechen mit den Bewerbern über Qualifikation, Wechselmotiv und Rahmenbedingungen. Du bekommst die relevanten Fakten und eine Gesprächsnotiz in deiner Shortlist.

Pflegefachkraft · DGKP Musterdarstellung
Qualifikation
DGKP, Erfahrung im Pflegeheim
Gehaltsrahmen
Mit dem Stellenangebot abgeglichen
Arbeitsweg
25 Minuten zum Standort
Arbeitszeit
Vollzeit, Tagdienste
Möglicher Start
Nach der Kündigungsfrist
Wechselmotiv
Verlässlichere Dienstplanung
Notiz aus dem Telefonat

Sucht ein Team mit planbaren Diensten. Erfahrung und Gehaltsrahmen passen zum besprochenen Profil. Die konkreten Dienstzeiten sind im Vorstellungsgespräch zu klären.

Fakten, Gesprächsnotiz und Empfehlung im Bewerberportal

Reichweite

Reichweite statt Warten

Über Social Media erreichen wir auch die, die nicht aktiv suchen — unsichtbar für Jobportale.

System

Nachhaltiger Talentpool

Jede Kampagne zahlt auf ein wiederholbares System ein: ein Talentpool, auf den du bei jedem neuen Bedarf sofort zugreifst — statt jedes Mal bei null zu starten.

So funktioniert’s

In vier Schritten zur neuen Fachkraft

Du konzentrierst dich auf dein Tagesgeschäft — den Rest übernehmen wir.

  1. Strategie & Kampagne Zielgruppe, Region und Botschaft — maßgeschneidert für deine Stelle.
  2. Reichweite über Social Media Zehntausende passende Menschen sehen deine Stelle — auch die, die nicht aktiv suchen.
  3. Telefonische Vorqualifizierung Wir screenen jede Bewerbung persönlich und filtern auf die wirklich passenden Profile.
  4. Shortlist & Einstellung Gesprächsbereite Kandidaten, fertig aufbereitet — du führst die finalen Gespräche und stellst ein.

Von Reichweite zur Shortlist

48.300 erreicht
312 Bewerbungen Social Media
41 vorqualifiziert Telefon-Screening
5 Shortlist gesprächsbereit

Beispielwerte einer Kampagne über 30 Tage Laufzeit.

Die ersten 30 Tage mit marketingwerk

Tag 1

Kick-off: Strategie, Creatives und Funnel entstehen

48 Stunden

Erste Bewerbungen treffen oft schon ein

Woche 1–2

Telefonisches Screening läuft, die Shortlist füllt sich

Tag 30

Stelle in der Regel besetzbar — abgesichert durch die Garantie

Lass uns über deine offene Stelle sprechen.

Kostenlos, 20 Minuten, konkrete Einschätzung für deine Region — inklusive Garantie-Check für deine Stelle.

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Was Kunden sagen

Hör es direkt von unseren Kunden

Echte Projekte, echte Stimmen — aus Healthcare, Hotellerie, Handwerk und Mittelstand.

★★★★★
Vom Angebot bis zur Besetzung war die Zusammenarbeit an Professionalität kaum zu überbieten. Der Rücklauf an Bewerbungen war einfach großartig — so macht das Ansprechen neuer Mitarbeiter wieder Spaß!
Sergeja Zeidler
HR-Managerin · Healthcare Austria
5,0 / 5 Bewertung auf Google & ProvenExpert 250+ Unternehmen aus DE & AT vertrauen uns
★★★★★
marketingwerk hat für uns als KMU ein hervorragendes Recruiting-Service geboten. Michael setzt alle Anliegen rasch um — bei den nächsten Stellen ist marketingwerk wieder als Partner gesetzt.
Gerald Schranz
Geschäftsführer · Aluminium Fassaden Consulting
★★★★★
Wir konnten erfolgreich Personal rekrutieren — in der Gastro-Branche nicht selbstverständlich. Flexibel, zeitnah und persönlich betreut. Wir empfehlen die Agentur nur wärmstens weiter.
Elisabeth Kager
Wirtshaus s’Hutwisch · Gem. Hochneukirchen
★★★★★
Ich bin so überzeugt von der Zusammenarbeit. Innerhalb von vier Wochen konnten wir einen Koch und zwei Servicekräfte einstellen.
Annika Klint
Akademie am Meer · List auf Sylt

Weitere Bewertungen auf Google

★★★★★

„Durch das Marketingwerk konnten wir in kürzester Zeit eine ideale Mitarbeiterin finden! Wir waren wirklich begeistert, wie schnell und personalisiert die Anzeige war."

Evelin Pichlbauer
★★★★★

„Das Marketingwerk ging exakt auf unsere Anforderungen ein und erstellte uns eine tolle & ansprechende Anzeige. Wir konnten innerhalb kürzester Zeit einen Mitarbeiter anstellen."

Siegfried Wedl
★★★★★

„Die Zusammenarbeit ist sehr unkompliziert und die Reaktionszeit, Neues umzusetzen, ist schnell. Wir sind sehr zufrieden mit den Leistungen."

Google-Rezension
★★★★★

„Das Team von marketingwerk unter Michael Höller ist im Bereich Social Media und Social Recruiting nur weiterzuempfehlen!"

Google-Rezension
Alle Erfahrungen & Referenzen ansehen
Hinter den Kampagnen

Uns gibt es auch außerhalb dieser Website

Michael Höller, Gründer von marketingwerk, bringt seine Recruiting-Erfahrung in Fachinterviews und Vorträgen ein. Hier findest du Einblicke und ausgewählte Originalquellen.

Interview mit einem Mitarbeiter von marketingwerk vor der Kamera des Stadtsenders W24
W24 · TV-Interview Vor der Kamera zum Thema Fachkräftemangel.
Fachvortrag von marketingwerk mit Mikrofon vor Publikum
Fachvortrag Auf der Bühne statt nur im Funnel.
Teilnehmerinnen und Teilnehmer der digitalks der WKO Niederösterreich in Melk
digitalks · WKO NÖ Melk Michael Höller beim Digitalks-Auftakt 2026. Zum WKO-Rückblick ↗
Michael Höller kennenlernen WKO: Interview zu KI im Recruiting ↗ Wiener Zeitung: Gespräch zu KI im Recruiting ↗
Für diese Branchen

Wir besetzen, was schwer zu finden ist

Vom Pflegeheim bis zur Produktionshalle — wir füllen die Rollen, die sonst monatelang offen bleiben. Wähl deine Branche für Referenzen und Details.

Pflege & HealthcarePflegefachkräfte, Betreuung, MFA, Therapie Gastronomie & HotellerieKüche, Service, Rezeption, Housekeeping Transport & LogistikBerufskraftfahrer, Disposition, Lager Produktion & IndustrieFachkräfte, CNC, Instandhaltung, Schicht Handwerk & TechnikElektrik, SHK, Monteure, Servicetechnik Office & ITSachbearbeitung, Vertrieb, IT-Fachkräfte
Zahlen statt Versprechen

Seit 2019 besetzen wir Stellen, die andere offenlassen.

300+

Stellen erfolgreich besetzt

10.000+

qualifizierte Bewerbungen generiert

>97%

Besetzungsquote nach 2 Monaten

98%

bewerten uns mit „Sehr gut“

Vortrag von marketingwerk über Social Recruiting
Vorträge zu Social Recruiting & Employer Branding
Gastvortrag an einer Hochschule
Gastvorträge für Personalmanagement & HR-Studiengänge
marketingwerk auf einem Branchen-Event
Live auf Branchen-Events & Messen

Als Speaker & Vortragende gefragt bei

Wirtschaftsuniversität Wien FH Burgenland Wirtschaftskammer
Ergebnisse aus echten Projekten

Das ist kein Versprechen – das liefern wir

Echte Kampagnen, echte Zahlen — quer durch Branchen und Regionen im gesamten DACH-Raum.

17Positionen

in 9 Monaten besetzt

Facharzt, Pflege, MFA, Koch, Service & Housekeeping — für ein Premium-Health-Resort über mehrere Standorte hinweg passend besetzt. Eine Partnerschaft, die mit jeder Kampagne weiterwächst.

Health-ResortSylt · Tegernsee · Lans
50+Einstellungen

in 12 Monaten

Über 1.100 qualifizierte Bewerbungen für Fahrer, Mechaniker & Disponenten — aus vier Ländern.

Transport & LogistikWiener Neustadt

3 Einstellungen in 11 Tagen — 27 passende Bewerbungen, Poolbau, Bad Sauerbrunn

100+ Bewerbungen in 30 Tagen — zwei technische Stellen, Industrie, Wien

100+ Bewerbungen in 14 Tagen — 3 Stellen in 4 Wochen besetzt, Bildung, List auf Sylt

200+ Bewerbungen in 30 Tagen — Vertrieb & Marketing, Österreich

Solche Zahlen für deine Stelle?

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Der direkte Vergleich

marketingwerk vs. klassisches Recruiting

Kriterium Stellenportale& Jobbörsen Personalvermittler& Headhunter marketingwerkDie Methode
Sichtbar für aktiv suchende Kandidaten enthalten enthalten enthalten
Spricht passive & wechselwillige Kandidaten direkt an nicht enthalten teils enthalten
Vorqualifizierung der Bewerber nicht enthalten enthalten telefonisch
Steigert die Markenbekanntheit in deiner Region nicht enthalten nicht enthalten enthalten
Hebt dich aus der Masse an Arbeitgebern hervor nicht enthalten nicht enthalten enthalten
Zeitersparnis für HR & Geschäftsführung nicht enthalten mittel maximal
Recruiting-Kennzahlen genau messbar nicht enthalten nicht enthalten enthalten
Laufende Betreuung & Optimierung der Kampagne nicht enthalten nicht enthalten enthalten
Eigenständiger Auftritt statt austauschbarer Anzeigen nicht enthalten nicht enthalten enthalten
Kosten pro Einstellung unkalkulierbar 4–5-stellig planbare Pauschale
Erfolgsgarantie nicht enthalten selten Geld-zurück
Talentpool für künftige Stellen nicht enthalten nicht enthalten inklusive

Du willst den Unterschied für deine Stelle sehen? In 20 Minuten zeigen wir ihn dir →

Das Angebot

Eine Kampagne. Eine Stelle. Alles drin.

Die marketingwerk-Kampagne

Du buchst keine Einzelleistungen, sondern das komplette System — von der Strategie bis zur gesprächsbereiten Shortlist:

  • Strategie & CreativesZielgruppe, Botschaft, Anzeigen — maßgeschneidert für deine Stelle
  • Social-Media-KampagneSetup, Schaltung und laufende Optimierung auf allen Kanälen
  • Bewerbungs-FunnelBewerben in wenigen Klicks, Qualifizierungsfragen filtern vor
  • Telefonisches ScreeningJede Bewerbung wird persönlich vorqualifiziert
  • Shortlist im BewerberportalGesprächsbereite Kandidaten, übersichtlich aufbereitet
  • Talentpool inklusiveBleibt dir für künftige Besetzungen erhalten

Darum ist es ein No-Brainer:

  • Erfolgsgarantie: Zu wenig Qualifizierte? Wir arbeiten kostenlos weiter — oder Geld zurück.
  • Planbare Pauschale statt vier- bis fünfstelliger Vermittlerhonorare pro Kopf.
  • Werbebudget transparent direkt an die Plattform — ohne Aufschlag von uns.
  • In 30 Tagen besetzbar — erste Bewerbungen oft in 48 Stunden.
Kostenloses Erstgespräch sichern

Erstberatung & Potenzialanalyse: 100 % kostenfrei und unverbindlich.

Häufige Fragen

Gut zu wissen, bevor wir sprechen

Wie schnell bekomme ich erste Kandidaten?

Erste Bewerbungen kommen oft schon in den ersten 48 Stunden nach Kampagnenstart. In der Regel ist die Stelle innerhalb von rund 30 Tagen besetzbar.

Was passiert, wenn es nicht klappt?

Wir sichern dir qualifizierte, gesprächsreife Bewerber zu. Kommt das nicht zustande, arbeiten wir kostenlos weiter. Und reicht auch das nicht, bekommst du dein Geld zurück. Was wir dir für deine Stelle zusagen, legen wir vorher gemeinsam fest. Die Garantie gibt es nur für Stellen, die wir für machbar halten.

Was kostet eine Zusammenarbeit?

Statt vier- bis fünfstelliger Vermittlerhonorare zahlst du einen Fixpreis pro Kampagne, egal wie viele Leute du daraus einstellst. Den genauen Preis für deine Stelle bekommst du im Erstgespräch. Das Werbebudget zahlst du transparent direkt an die Plattform, ohne Aufschlag von uns. Eine Provision pro Einstellung gibt es nicht.

Welche Branchen und Positionen besetzt ihr?

Wir arbeiten branchenübergreifend für KMU und Mittelstand — von Pflege & Healthcare über Gastronomie, Transport & Logistik, Produktion & Industrie bis Handwerk, Technik und Office/IT.

Wie viel Aufwand habe ich selbst?

Minimal. Wir übernehmen Strategie, Kampagne, Reichweite und die komplette Vorqualifizierung. Du führst am Ende nur noch die Gespräche mit den passenden Kandidaten.

In welchen Regionen ist marketingwerk aktiv?

Wir arbeiten im gesamten DACH-Raum — mit Standorten in Pitten und Wien. Jede Kampagne richten wir gezielt auf das Einzugsgebiet deines Unternehmens aus.

Mehr Antworten im Ratgeber

Was kostet Social Recruiting? Wie sich der Preis zusammensetzt, was drin ist und der Vergleich zu Vermittler und Headhunter. Mitarbeitergewinnung für KMU Acht Strategien für KMU und Mittelstand im Vergleich nach Wirkung, Tempo und Kosten. Stellenanzeige Vorlage Sieben Blöcke zum Ausfüllen plus ausformuliertes Musterbeispiel.
Erfolgsgarantie

Dein Risiko liegt bei uns.

Bevor wir starten, legen wir gemeinsam fest, was für deine Stelle ein Erfolg ist. Das steht in deinem Angebot, und daran messen wir uns:

  • Zusage nicht erreicht?Wir arbeiten kostenlos weiter, mit neuen Anzeigen, mehr Reichweite und geschärfter Ansprache.
  • Reicht auch das nicht?Du bekommst dein Geld zurück. Ohne Diskussion.
  • Ehrlichkeit vorabDie Garantie gibt es nur für Stellen, die wir nach dem Erstgespräch für machbar halten. Sonst sagen wir es dir offen.

Ob deine Stelle machbar ist und was wir dir zusagen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch.

Kostenloses Erstgespräch

Deine nächste Fachkraft. In 30 Tagen.

In 20 Minuten zeigen wir dir, wie viele passende Fachkräfte für deine Stelle erreichbar sind — und wie der Weg zur ersten Einstellung konkret aussieht. Lass dich zurückrufen oder wähl direkt deinen Wunschtermin:

  • Unverbindlich & kostenlos
  • Konkrete Einschätzung für deine Stelle
  • Klarer Fahrplan bis zur ersten Fachkraft
Michael Höller · GründerDein persönlicher Ansprechpartner

Rückruf anfordern

Hinterlass deine Nummer. Wir rufen dich innerhalb eines Werktags zurück und schauen uns deine offene Stelle an. Kostenlos und unverbindlich.

Wir nutzen deine Angaben nur, um dich zu deiner Anfrage anzurufen. Details in der Datenschutzerklärung.

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